30岁以后找工作很难吗?

但是，随着社会分工的细化、产业的转型发展、老龄化现象的加重等，30岁求职年龄门槛显然已经不够科学了：其一，加大单位用工缺口。

三十五左右的职场女性，如果在职场中还没有做到管理层，再想继续往上走是非常难的。毕竟金字塔的顶端，越往上走职位越少，竞争也越大。

个人觉得不难，30岁的你，在和同事的相处中一定懂得如果配合，而且在团队中扮演着大哥哥大姐姐的角色，相处久了大家会比较依赖你。30岁工作上肯定更加的游刃有余，处事波澜不惊，工作上手很快，领导会很喜欢。

随着年龄的增长，你会发现找工作是越来越难，尤其在你结婚之后，各种年龄歧视比比皆是，所以，有人说30岁以后就找不到工作了？这不是危言耸听，因为这有可能是真的。

当你40岁之后，如果你还在基层工作，你会发现你找工作越来越难！ 当你40岁之后，如果你没有核心竞争力，恐怕你再也难找工作。第一，35岁是一些企业招聘的坎 你会发现，很多企业在招聘员工的时候，都有一个这样的条件：年龄在35岁以下。

岁跳槽去别的公司，有阅历经验，有学历证书，有独特的见解，有满满的自信，选择高薪的工作不在话下。况且现在发达的信息时代，网上找工作更加便利，只要在中国区域，条件合适就可以去。

30岁后找工作真的就那么难么

在今年拿到硕士文凭，开始新的工作后， 总觉得上班累 。她自己都说，不能和前几年相比。你和那些刚入职场，22岁就毕业进入职场来说，差了5，6岁。真的很难去和他们比体力。

…说真的，没有直接说歧视年龄大，生小孩，性别等，但是女性就是难找工作，因为在简历的阶段就已经pass掉了，连机会都不给！这个朋友的故事是我们现实社会中真实存在，且非常常见的事情。

其实年龄是个幌子，真正问题的关键在于30岁以上的女性要承担的社会责任太多，不能把全部精力放在工作上。

期待之后能够有一定的调节。总的来说，做为31岁单身未孕的女性，还能有个稳定的工作，就一定千万不要辞职了，重新找工作，真的很不容易。这就是现实，在同一个岗位上，女士卡住年龄上，而非能力上。

...但在30岁以后还是很难找工作,对此你怎么看?

年青人的时代工作压力、压力、经济压力都越来越大，假如晚两年创建家中得话，对青年人而言从能具有减缓观念压为的功效，一旦结婚了，拥有小孩社会发展工作压力会随着提升，晚婚晚育，可以算是一种对事实的逃离。

第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。

首先，很多公司可能会更偏向于录用年轻的员工甚至是应届毕业生，因为老板担心年纪较大的员工比较喜欢安于现状，缺乏闯劲。尽管年轻员工可能三五年后就会跳槽，但至少拥有更强的创造力。